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Coaching für Führungskräfte
erreicht positive Ergebnisse

COACHING unterstützt Führungskräfte, Experten und Menschen mit Managementaufgaben bei der Lösung von Problemen und der Erreichung ihrer Ziele im beruflichen Bereich. Soweit eine allgemeine Definition. Was ist Coaching in meinem Verständnis?

Führungsteam-Coaching bietet Ihnen 

• eine schnell verfügbare Entwicklungsmöglichkeit für Führungskräfte und Menschennmit Managementaufgaben, die Verantwortung für Menschen und/oder Prozesse tragen

• eine individuell abgestimmte Qualifizierungsmöglichkeit

• Unterstützun wenn Sie ernsthaft für sich selbst, die Entwicklung ihres Potentials und ihrer Ziele Verantwortung übernehmen wollen

• klare Sicht und Unterstützung in beruflichen und persönlichen Krisen

 

Coaching bietet die Möglichkeit, einen kritischen Blick auf das eigene Verhalten zu richten und nach Handlungsalternativen zu suchen.

• Sie können Ihre Fragen auf Augenhöhe besprechen

• Sie brauchen Überblick

• Sie sind unzufrieden mit Ihren Mitarbeitern, dem Betriebsklima oder Ihrer Führung

• Sie möchten Schritte erarbeiten, die Sie zu Ihrem Ziel führen

• Sie haben ein komplexes Projekt übernommen und möchten die Steuerung durchdenken

• Eine wichtige berufliche Entscheidung steht an

• Eine besonders wichtige Präsentation, eine Sitzung, der Aufbau eines neuen Teams steht an – es soll richtig gut gelingen

• Sie möchten Ihren beruflichen Erfolg gezielt angehen

• Sie arbeiten gerne und viel, eigentlich sind Sie am Rande Ihrer Kräfte – wie kann gesunde Life-Balance aussehen

Coaching ermöglicht Abstand zum Alltag und zum eigenen Unternehmen.

• Es gibt Sand im Getriebe Ihres Unternehmens, Sie wollen wissen was Sie tun können, um die Dinge in Bewegung zu bringen

• Sie führen ein Familienunternehmen und brauchen einen Blick von außen

• Als Unternehmerfrau schultern Sie die Mehrfachbelastung von Betriebsorganisation, Mitarbeiterführung und Familie – Sie brauchen Abstand und Ideen zur Entlastung

• Sie möchten Ihre Arbeit neu ausrichten

• Die täglichen Herausforderungen der Mitarbeiterführung machen Sie ratlos

• Sie suchen einen unabhängigen Gesprächspartner

Coaching schafft Raum für alles was in Ihnen steckt

• Sie sind unzufrieden mit dem was ist und wollen sich auf die Suche machen was noch möglich ist in Ihrem Leben

• Sie möchten, z.B. nach erfolgreichen Jahren, überprüfen ob es so weitergehen soll wie bisher – oder ob noch etwas Anderes kommen muss

• berufliche Entscheidungen stehen an und Ihr Weg ist noch nicht klar

• Sie suchen in oder nach einer Lebenskrise nach neuen Wegen

 

Wie sieht ein Coachingprozess aus?

In einem kostenlosen Vorgespräch werden die Rahmenbedingungen des Coachings geklärt. Entscheiden beide Seiten, miteinander zu arbeiten, kann es losgehen.

Zuerst geht es darum, einen Überblick über die aktuelle Situation zu schaffen

• wie sieht Ihre gegenwärtige Situation aus?

• welche Situationen und Themen beschäftigen Sie?

• wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?

Danach geht es darum, ein klares Ziel für die weitere Zusammenarbeit und für Ihre Entwicklung festzulegen

• es geht darum, Abstand zu schaffen und den Blick wieder zu weiten

• es geht darum, gute Lösungen und konkrete Umsetzungsschritte zu finden

Im Coachingprozess suchen wir immer mehrere Lösungsalternativen, so dass Sie die Möglichkeit haben, zu wählen. Wahlfreiheit lässt Sie wieder freier atmen. Sie werden konkrete Schritte zur Umsetzung neuer Lösungen erarbeiten.

Der Weg des Coachings, die Dauer und die Häufigkeit richten sich nach Ihren Anliegen und Bedürfnissen. Wenn die Basis für die Zusammenarbeit geklärt ist, finden wir auch die passende Form für Ihr Anliegen. Das kann vom zweistündigen „StarthilfeCoaching“ zu einer Begleitung über mehrere Monate bis zur konkreten Unterstützung im Alltag bei ganz besonderen Aufgaben gehen. Wichtig ist, dass der Weg zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.

Bewährt haben sich Coachingsitzungen, die 90-Minuten dauern. Manchmal passt es besser, für 3 Stunden oder einen ½Tag miteinander zu arbeiten.